Empowerment Alphabet

La definizione di “team di successo” secondo il self-empowerment non è legata al livello di sintonia o coesione tra i membri, ma da quanto il team sa essere stimolo per il processo di crescita di ciascun singolo.

Per Jon Kabat-Zinn la mindfulness non è uno strumento per andare chissà dove, ma piuttosto per capire da dove si sta partendo.

L’approccio del self-empowerment usa il feedback come strumento di sviluppo della persona, nell’ottica di aiutare a crescere. Questo feedback allarga lo sguardo sulla persona nell’ottica di innescare un salto di qualità, sul suo potenziale complessivo.

Ogni passo evolutivo comporta trepidazione, fatica, incertezza. Richiede impegno e coraggio, tenacia. L’emotività è il termometro che scandisce la bellezza e la difficoltà di questo percorso.

Evolvere significa tendere ad un ideale? Tradire la propria essenza per ambire a un’immagine di perfezione? Limare le proprie asperità fino a rassomigliarsi tutti? Noi, ovviamente, la pensiamo in tutt’altro modo!

Il punto non è se abbiamo o meno delle risorse. Ciascuno di noi ha delle qualità grandi o piccole, tante o poche che siano… il punto è questo: tu delle tue risorse ne stai facendo buon uso?

Crescere significa migliorare costantemente le proprie capacità comunicative, ma l’incisività non è alla portata di tutti: l’incisività è il linguaggio di chi è in un percorso di evoluzione.

Tutti noi desideriamo stare bene, e abbiamo esperienza dello star bene o male… ma cosa significa esattamente “benessere”? Ti spieghiamo perché il miraggio del “chiringuito” su una spiaggia tropicale non è poi così appetibile.

Nel dedalo delle cose che motivano, una delle leve più potenti è il poter “mettere al mondo” qualcosa di nuovo. C’è un solo problema: non si può fare da soli!

Puoi ritenere di avere tanto o poco talento, ma la vera domanda è: “Come stai mettendo a frutto le tue qualità?”. Ecco qualche strumento utile.