12 DOMANDE
Rispondere alle domande di business, in modo concreto e incisivo, è il nostro obiettivo. Abbiamo tradotto strumenti, metodi e approcci in risposte alle esigenze dei nostri clienti, per aiutarli a cogliere in modo sostenibile i propri risultati.
DOMANDA 1
Come sviluppare integrazione e cooperazione in azienda?
Sviluppare integrazione e cooperazione in azienda, richiede una particolare attenzione allo sviluppo di persone, team e dell’organizzazione.
DOMANDA 2
Come promuovere motivazione e ingaggio in azienda?
Motivazione e ingaggio in azienda sono elementi che fanno la differenza, per attivarle serve rimettere in moto la macchina del desiderio.
DOMANDA 3
Come responsabilizzare persone e team per aumentare la performance?
Responsabilizzare persone e team all’interno dell’organizzazione nella gestione di obiettivi e compiti è sicuramente una chiave di successo.
DOMANDA 4
Come sviluppare la self-leadership (prima della leadership)?
Sviluppare una self-leadership che sia un’evoluzione personal professionale, è presupposto per una leadership potente e anche sostenibile.
DOMANDA 5
Come accompagnare il cambiamento e trarre il meglio dalla transizione?
Le capacità di accompagnare il cambiamento e trasformarsi sono un’opportunità di miglioramento, cruciali per stare sul mercato e prosperare.
DOMANDA 6
Come sviluppare la capacità di anticipare il futuro (con il pensiero e con l’azione)?
Il cambiamento è una costante della vita e quindi la capacità di anticipare il futuro è sempre stato un agognato strumento per gestirlo.
DOMANDA 7
Come potenziare capacità decisionale e coraggio?
Da piccoli ci hanno insegnato a stare attenti ad ogni passo, in contraddizione con la necessità di potenziare capacità decisionali e coraggio.
DOMANDA 8
Come attivare una comunicazione influente e incisiva (e imparare il feedback di sviluppo)?
Se il nostro obiettivo è rendere memorabile l’idea che vogliamo esprimere, abbiamo bisogno di alcune spezie con cui condire le nostre parole.
DOMANDA 9
Come aumentare resilienza e intelligenza emotiva per il benessere e l’efficacia?
Aumentare resilienza e intelligenza emotiva comporta il coraggio e la capacità di guardare in faccia le difficoltà, senza evitarle.
DOMANDA 10
Come sviluppare capacità di impatto e messa a terra dei risultati?
Sviluppare capacità di impatto, attraverso l’integrazione di una capacità fattiva con la capacità di cogliere il cambiamento e trasformarsi.
DOMANDA 11
Come integrare visione allargata e capacità di problem solving?
Bilanciare e integrare visione allargata e capacità di problem solving richiede un’attitudine ad agire nella complessità.
DOMANDA 12
Come integrare e far dialogare differenze e diversità in azienda?
Far dialogare differenze e diversità in azienda, porta ricchezza di soluzioni e la possibilità di contare sul meglio di tutti per realizzarle.