12 DOMANDE

Rispondere alle domande di business, in modo concreto e incisivo, è il nostro obiettivo. Abbiamo tradotto strumenti, metodi e approcci in risposte alle esigenze dei nostri clienti, per aiutarli a cogliere in modo sostenibile i propri risultati.

LEADERSHIP

Come sviluppare la self-leadership (prima della leadership)?

Sviluppare una self-leadership che sia un’evoluzione personal professionale, è presupposto per una leadership potente e anche sostenibile.

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CORAGGIO

Come potenziare capacità decisionale e coraggio?

Da piccoli ci hanno insegnato a stare attenti ad ogni passo, in contraddizione con la necessità di potenziare capacità decisionali e coraggio.

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ENGAGEMENT

Come promuovere motivazione e ingaggio in azienda?

Motivazione e ingaggio in azienda sono elementi che fanno la differenza, per attivarle serve rimettere in moto la macchina del desiderio.

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WELLBEING

Come aumentare resilienza e intelligenza emotiva per il benessere e l’efficacia?

Aumentare resilienza e intelligenza emotiva comporta il coraggio e la capacità di guardare in faccia le difficoltà, senza evitarle.

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CHANGE

Come accompagnare il cambiamento e trarre il meglio dalla transizione?

Le capacità di accompagnare il cambiamento e trasformarsi sono un’opportunità di miglioramento, cruciali per stare sul mercato e prosperare.

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DIVERSITY

Come integrare e far dialogare differenze e diversità in azienda?

Far dialogare differenze e diversità in azienda, porta ricchezza di soluzioni e la possibilità di contare sul meglio di tutti per realizzarle.

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COMUNICAZIONE

Come attivare una comunicazione influente e incisiva (e imparare il feedback di sviluppo)?

Se il nostro obiettivo è rendere memorabile l’idea che vogliamo esprimere, abbiamo bisogno di alcune spezie con cui condire le nostre parole.

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INTEGRAZIONE

Come sviluppare integrazione e cooperazione in azienda?

Sviluppare integrazione e cooperazione in azienda, richiede una particolare attenzione allo sviluppo di persone, team e dell’organizzazione.

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PROBLEM SOLVING

Come integrare visione allargata e capacità di problem solving?

Bilanciare e integrare visione allargata e capacità di problem solving richiede un’attitudine ad agire nella complessità.

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IMPATTO

Come sviluppare capacità di impatto e messa a terra dei risultati?

Sviluppare capacità di impatto, attraverso l’integrazione di una capacità fattiva con la capacità di cogliere il cambiamento e trasformarsi.

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ANTICIPAZIONE

Come sviluppare la capacità di anticipare il futuro (con il pensiero e con l’azione)?

Il cambiamento è una costante della vita e quindi la capacità di anticipare il futuro è sempre stato un agognato strumento per gestirlo.

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RESPONSABILITÀ

Come responsabilizzare persone e team per aumentare la performance?

Responsabilizzare persone e team all’interno dell’organizzazione nella gestione di obiettivi e compiti è sicuramente una chiave di successo.

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