Lavorare per lo sviluppo delle persone, in azienda, richiede interventi diversificati per metodologia e approccio. I consulenti di Torreluna, con la loro flessibilità, autenticità e attenzione, assicurano tutto questo e consentono alle persone e all’azienda di crescere in maniera integrata, assicurando una tenuta dei risultati nel tempo.

Di Federico, il talento cruciale per me è la capacità di cogliere e far toccare il nodo “critico” di una persona. Quel punto che, diverso per ognuno, limita la possibilità di stare pienamente e bene in un mestiere, agire il meglio di sé, ampliarsi e progredire, al di là di tutte le tecniche insegnabili. Scioglierlo è il “lavoro sporco” e il vero salto di qualità in un percorso di crescita. In questo lavoro Federico è prezioso, con la pacatezza di chi è disposto a mettersi in gioco e a chiedere altrettanto.

Anche grazie al supporto di Torreluna abbiamo implementato cambiamenti importanti nei processi e nella cultura organizzativa, senza mai perdere di vista come le difficoltà potessero essere stimolo per la crescita di ciascun singolo membro dell’azienda. Torreluna è stato un partner capace di comprendere le nostre prospettive e tradurle in provocazioni e occasioni di apprendimento.

Oltre la formazione, Torreluna per me ha significato l’autentico sviluppo personale e professionale nelle organizzazioni. Durante i percorsi di formazione progettati e realizzati insieme, Torreluna ha aiutato l’azienda a ricostruire la trama dei rapporti organizzativi, ossia l’alleanza tra capo e collaboratore, trovando la sintesi perfetta tra team e individuo.

Gli interventi di Torreluna sono innovativi e all’avanguardia nel panorama europeo. Nei progetti di change management da me coordinati hanno contribuito facendo evolvere l’organizzazione partendo dal potenziamento di ciascuna persona coinvolta. I loro consulenti sono capaci di integrarsi in contesti organizzativi complessi muovendosi allo stesso tempo con coraggio e incisività.