Le parole del self-empowerment: yes
Conflitti, successi, incertezze, sfide, paure, incomprensioni, sorprese, scoperte, distanze, abitudini… e se sapessimo dire di “sì” a tutto quanto?
Conflitti, successi, incertezze, sfide, paure, incomprensioni, sorprese, scoperte, distanze, abitudini… e se sapessimo dire di “sì” a tutto quanto?
Nothing depends on you alone; however, at the same time, everything depends on you, to some extend. Why, if understanding this concept is so easy we have such an hard time embracing it?
Nulla dipende solo da te. Ma, allo stesso tempo, tutto dipende in una certa parte da te. Perché se capire questo concetto è così semplice, facciamo tanta fatica ad accettarlo?
Literature on psycho-management is loaded with techniques on how to "show interest", "look authoritative", "tune in", "show incisiveness"... what if all these efforts were useless?
La letteratura psico-manageriale è piena di tecniche su come “mostrare interesse”, “apparire autorevoli”, “sembrare in ascolto”, “dimostrarsi incisivi”… ma se tutti questi sforzi fosse inutili?
Working with companies, we meet many people that ingenuously admit they don't devote any time to celebrating their achievements and giving positive feedback... actually, this doesn't sound as such an innocent sin to us!
Incontriamo tantissime persone nelle aziende che ammettono candidamente di non dedicare tempo alla celebrazione dei successi e a dare feedback positivi… a noi però non sembra un “peccato” così leggero!
Is it truly possible to find a balance between these two, completely different, worlds? Maybe we should try and change our perspective: let's put people - rather the contexts they live in - at the center of our thoughts...
E’ davvero possibile trovare un equilibrio tra due mondi così diversi? Forse, vale la pena di cambiare prospettiva: mettiamo al centro la persona e non i contesti nei quali si muove…
We all know how a team should be made, but do we really know how to work in a team?