
Sviluppare il potenziale delle proprie persone è oggi fondamentale per le aziende che vogliono avere successo. Crediamo che il valore cruciale non stia tanto nelle competenze o nelle capacità, ma che risieda prima di tutto nel desiderio di ciascuna persona di migliorarsi. imparare, mettersi in discussione ed essere responsabile per il proprio lavoro.
ePeople è il programma nato per sviluppare questo desiderio.
Obiettivi
Gli ingredienti sono: una dose di consapevolezza da raggiungere con un nuovo sguardo, andando oltre le “solite” convinzioni e consuetudini; una dose di provocazione, orientata alla scoperta e sperimentazione del nuovo; una dose di coraggio per osare col pensiero e con le azioni nella direzione di nuove possibilità.
Metodologia
Il programma è incentrato sulla metodologia applicativa del self-empowerment, e si compone di moduli individuali, sociali e laboratoriali. L’approccio è individualizzato e ciascun intervento è misurato sui risultati di ciascun singolo partecipante. L’obiettivo è innescare un salto di qualità e il desiderio di realizzarne ulteriori.
Applicazioni dedicate
Progetti dedicati

Problem Solving complesso Empowerment oriented
In contesti semplici e stabili, tutti sanno qual è il problema e sono d’accordo su cosa bisogna fare. Se le cose si complicano, serve più attenzione, o magari si consulta un pool di [...]
Intelligenza emotiva 2.0
Sempre più le organizzazioni necessitano di persone potenti, fiduciose, centrate e coraggiose: tali risultati sono possibili attraverso lo sviluppo di intelligenza emotiva.
Empowerment Center
Ogni momento di valutazione del potenziale è una forte opportunità di sviluppo. Ogni momento di sviluppo del potenziale presuppone una valutazione.
Powership
Powership è un percorso di formazione alla generatività, che potenzia l’individuo e parallelamente lo pone in alleanza con gli interlocutori aziendali.
Energia e desiderio
Energia e desiderio: un percorso che potenzia il “motore” di un individuo aumentando le proprie possibilità e la capacità di accettare i dati di realtà.
Articoli di approfondimento dal blog
Responsabilizzare le Risorse Umane: da fardello a desiderio
Responsabilizzare le risorse umane in un contesto di rotture e trasformazioni che mette a dura prova strutture, processi e regole.
Tecniche di motivazione del personale: ultima frontiera
Qual è l'ultima frontiera delle tecniche di motivazione del personale? Far crescere le capacità auto-motivanti di un'organizzazione.