Empowering Change

Feedback for learning: la trasformazione come chiave generativa

Per parlare di feedback for learning è necessario riuscire a pensare al feedback non come strumento di rottura, ma come occasione trasformativa per generare necessari e nuovi assetti organizzativi.

Di | 2018-01-08T12:30:29+00:00 marzo 17th, 2016|Empowering Change, Empowering Training|2 Comments

Dalle competenze al potenziale: autosviluppo in ST

Ho voluto scrivere questo post a quattro mani con Elisa Conti, responsabile formazione in ST Microelectronics, con la quale da anni lavoriamo, ragioniamo e ricerchiamo sul campo modalità per potenziare persone e cultura manageriale, provando a rendere l’aula e i contesti formativi occasioni di evoluzione personal professionale, di rimessa in discussione, di trasformazione e rilancio. [...]

Di | 2018-01-08T12:30:38+00:00 giugno 2nd, 2015|Empowering Change, Empowering Team|14 Comments

Change management: il vero protagonista sei tu

Si parla frequentemente di change management come base di ogni evento vitale e organico. Esso consente alle persone e alle organizzazioni di rimettersi costantemente in discussione, di ideare soluzioni e alternative, di contattare ed esprimere risorse sempre nuove.

Di | 2018-01-08T12:30:54+00:00 settembre 7th, 2014|Empowering Change, Empowering Team|6 Comments