Federico Vagni

About Federico Vagni

Sono Federico, 40 anni, e da timido ho avuto la fortuna di scegliere un lavoro per me scomodo: ho scoperto il valore del disagio, ma allo stesso tempo so che una mano tesa è preziosa. Il mio coraggio nasce dalla fiducia negli altri: ho imparato a sfidarli, a creare, ad innovare e divergere. Nel mio percorso studio, sperimento e cambio tutte le volte che riesco.
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Non si può non scegliere

Ci sono momenti della vita personale e professionale nei quali siamo consapevoli di compiere una scelta. Non necessariamente portiamo a casa un successo, ma spesso proviamo soddisfazione perché sentiamo di aver comunque colto una sfida, battuto percorsi che prima di allora ci sembravano inaccessibili.

Di |2018-05-24T07:43:17+00:00luglio 11th, 2016|Empowering People|4 Comments

Feedback for learning: la trasformazione come chiave generativa

Per parlare di feedback for learning è necessario riuscire a pensare al feedback non come strumento di rottura, ma come occasione trasformativa per generare necessari e nuovi assetti organizzativi.

Natale: più buoni o più coraggiosi?

Questo è stato per noi un anno importante, abbiamo realizzato progetti impegnativi, in parte anche faticosi, ma memorabili e innovativi, portati avanti con colleghi speciali e nel desiderio di essere utili, di lasciare una traccia generativa nelle persone e nelle aziende con cui abbiamo lavorato. […]

Di |2018-03-12T08:59:19+00:00dicembre 13th, 2015|Uncategorized|3 Comments

Inside Out, alle radici dell’empatia

Inside Out dà un messaggio chiaro: voler essere sempre felici ci limita. L’ultimo film della Pixar si cimenta con un tema che può sembrare dedicato più al mondo degli adulti che dei bambini, ma parlare di empatia e intelligenza emotiva non ha un pubblico dedicato, è patrimonio di tutti. [...]

Di |2018-03-12T09:01:52+00:00novembre 23rd, 2015|Empowering People|6 Comments

Realizza il tuo incubo peggiore

La psicologia positiva ci ha insegnato, dopo anni di studi sulla patologia, ad approfondire le dinamiche del successo, a descrivere le caratteristiche e le risorse delle persone felici, a costruire strumenti per potenziare le parti forti delle persone, orientandole verso il raggiungimento dei propri obiettivi e desideri. Studiare i processi legati al successo [...]

Di |2018-10-24T17:43:08+00:00giugno 11th, 2015|Empowering People|4 Comments

Dalle competenze al potenziale: autosviluppo in ST

Ho voluto scrivere questo post a quattro mani con Elisa Conti, responsabile formazione in ST Microelectronics, con la quale da anni lavoriamo, ragioniamo e ricerchiamo sul campo modalità per potenziare persone e cultura manageriale.

Di |2018-10-10T14:25:06+00:00giugno 2nd, 2015|Empowering Change, Empowering Team|14 Comments

Sperimentare per crescere: da Babbo Natale a YouTube

Uno strumento fondamentale, nell’approccio del self-empowerment per lo sviluppo del proprio potenziale, è quello della sperimentazione: ogni nuova caratteristica interna (approccio, modalità, atteggiamento o possibilità) che ci interessa acquisire, diventa per noi realmente praticabile solo nel momento in cui, almeno una volta, riusciamo a realizzarla o quantomeno a muovere con successo un primo passo [...]

Di |2018-09-26T14:56:15+00:00febbraio 23rd, 2015|Empowering People|3 Comments