The words of self-empowerment: yes
Conflicts, achievements, uncertainties, challenges, fears, misunderstandings, surprises, discoveries, habits...and if we could just say "yes" to all of this?
Conflicts, achievements, uncertainties, challenges, fears, misunderstandings, surprises, discoveries, habits...and if we could just say "yes" to all of this?
Nothing depends on you alone; however, at the same time, everything depends on you, to some extend. Why, if understanding this concept is so easy we have such an hard time embracing it?
Nulla dipende solo da te. Ma, allo stesso tempo, tutto dipende in una certa parte da te. Perché se capire questo concetto è così semplice, facciamo tanta fatica ad accettarlo?
Literature on psycho-management is loaded with techniques on how to "show interest", "look authoritative", "tune in", "show incisiveness"... what if all these efforts were useless?
La letteratura psico-manageriale è piena di tecniche su come “mostrare interesse”, “apparire autorevoli”, “sembrare in ascolto”, “dimostrarsi incisivi”… ma se tutti questi sforzi fosse inutili?
Incontriamo tantissime persone nelle aziende che ammettono candidamente di non dedicare tempo alla celebrazione dei successi e a dare feedback positivi… a noi però non sembra un “peccato” così leggero!
Working with companies, we meet many people that ingenuously admit they don't devote any time to celebrating their achievements and giving positive feedback... actually, this doesn't sound as such an innocent sin to us!
Is it truly possible to find a balance between these two, completely different, worlds? Maybe we should try and change our perspective: let's put people - rather the contexts they live in - at the center of our thoughts...
E’ davvero possibile trovare un equilibrio tra due mondi così diversi? Forse, vale la pena di cambiare prospettiva: mettiamo al centro la persona e non i contesti nei quali si muove…
La definizione di “team di successo” secondo il self-empowerment non è legata al livello di sintonia o coesione tra i membri, ma da quanto il team sa essere stimolo per il processo di crescita di ciascun singolo.