La formazione è in crisi… per fortuna! Sì, perché attraverso la crisi la formazione può e deve rinascere sotto nuovi presupposti e paradigmi, così come diversi colleghi stanno provando a proporre. Cambiano i clienti, cambiano i mercati, cambiano i canali, cambiano le aziende.

eTraining propone un approccio alla formazione in grado di facilitare questi cambiamenti.

Obiettivi

eTraining è un contenitore di idee, provocazioni, strumenti e azioni a supporto di una nuova formazione. Si tratta di interventi concreti, dedicati ai colleghi HR, operatori della formazione, o a docenti interni orientati alla costruzione di un apprendimento auto-responsabile e di una formazione generativa e basata sullo sviluppo dell’autenticità.

Metodologia

Le metodologie sono laboratoriali e sociali, sia d’aula, sia consulenza e individuali: forniscono strumenti e abilità per imparare a progettare e gestire percorsi potenti, incisivi e generativi, attraverso l’acquisizione di uno sguardo possibilitante e coraggioso. Tale potenziamento avviene lungo tre livelli paralleli: il contenuto, il processo e il senso dell’intervento.

Applicazioni dedicate

Percorsi di formazione di medio-lungo termine (master interni, programmi manageriali, percorsi strutturati) che innescano in ciascun partecipante un proprio progetto di ricerca e sviluppo di sé
Per affiancare e aumentare l’impatto degli interventi formativi e dei team di lavoro, potenziandone lo sguardo divergente, il coraggio, l’apertura e l’incisività.
Per fornire ai colleghi formatori, professionisti o meno, strumenti concreti finalizzati all’acquisizione di una nuova professionalità orientata all’empowerment.

Progetti dedicati

Coaching di processo

Potenziare la funzione e le persone di HR significa abilitare nuovi spazi di dialogo, innovazione e generatività: il coaching di processo lo rende possibile sul campo.

Trainer empowerment

Trainer Empowerment è un percorso di potenziamento del sé, della propria professionalità, della passione e degli strumenti del mestiere di formatore.

Self Up Incubator

Self Up Incubator è un percorso che innesca un atteggiamento di responsabilità rispetto allo sviluppo di sé, stimolando la ricerca di nuove possibilità.

Articoli di approfondimento dal blog

Feedback for learning: la trasformazione come chiave generativa

marzo 17th, 2016|2 Commenti

Per parlare di feedback for learning è necessario riuscire a pensare al feedback non come strumento di rottura, ma come occasione trasformativa per generare necessari e nuovi assetti organizzativi.

La leadership e il potere del desiderio

settembre 11th, 2014|4 Commenti

Lo sguardo che si ha in azienda su capacità quali il coraggio, intraprendenza ed anche leadership sono spesso ambivalenti. Capita di frequente, infatti, che a dichiarati organizzativi che valorizzano tali capacità non facciano seguito azioni manageriali coerenti e consistenti.

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