Feedback for learning: la trasformazione come chiave generativa

Per parlare di feedback for learning è necessario riuscire a pensare al feedback non come strumento di rottura, ma come occasione trasformativa per generare necessari e nuovi assetti organizzativi.

Di | marzo 17th, 2016|Empowering Training|2 Comments

La leadership e il potere del desiderio

Lo sguardo che si ha in azienda su capacità quali il coraggio, intraprendenza ed anche leadership sono spesso ambivalenti. Capita di frequente, infatti, che a dichiarati organizzativi che valorizzano tali capacità non facciano seguito azioni manageriali coerenti e consistenti.

Di | settembre 11th, 2014|Empowering Training|4 Comments

Questi siamo io. E tu, chi siete?

Andrea Riboni è un giovane artista. Anzi, credo a che a lui la definizione di “artista” non piaccia. Lui ama realizzare progetti replicabili, che altri potrebbero un giorno proseguire.

Di | settembre 7th, 2014|Empowering Training|9 Comments